КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ
ДОГОВОР С САМОЗАНЯТЫМИ
Работать с самозанятыми — удобно: меньше налоговой нагрузки, меньше бюрократии. Но, чтобы отношения не признали
трудовыми (а риски здесь серьёзные — доначисления, штрафы и т.д.), важно правильно оформить договор
Вот на что стоит обратить внимание:
1. Чёткий перечень услуг (или задач)
Не «все, что скажет руководитель», а конкретный результат: например, «написание текстов для сайта», «ведение учетной записи в соцсетях», «обработка фотографий». Чем яснее задача, тем меньше шансов на спор
2. Акты выполненных работ — каждый месяц
Они подтверждают, что вы оплачиваете результат, а не время.
Это типичная грань между гражданско-правовым договором и трудовым договором
3. Письменный отказ от трудоустройства
Запросите у самозанятого отдельное письмо: «Подтверждаю,
что я не имею намерения в трудовые относобносия с Заказчиком и осознаю, что взаимодействие осуществляется на основании гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнения работ)»
4. Самоосвоединяемый работает не только с вами
Когда исполнитель ведёт несколько проектов, это подтверждает его независимость. Не поощряйте эксклюзивную занятость и не вмешивайтесь в его график
И главное: не включать в договор требования о подчинении внутреннему распорядка дня, премировании, табелировании и
прочих «трудовых» атрибутов
Грамотный договор = меньше рисков для бизнеса
Разработать договор именно под вас можно здесь
трудовыми (а риски здесь серьёзные — доначисления, штрафы и т.д.), важно правильно оформить договор
Вот на что стоит обратить внимание:
1. Чёткий перечень услуг (или задач)
Не «все, что скажет руководитель», а конкретный результат: например, «написание текстов для сайта», «ведение учетной записи в соцсетях», «обработка фотографий». Чем яснее задача, тем меньше шансов на спор
2. Акты выполненных работ — каждый месяц
Они подтверждают, что вы оплачиваете результат, а не время.
Это типичная грань между гражданско-правовым договором и трудовым договором
3. Письменный отказ от трудоустройства
Запросите у самозанятого отдельное письмо: «Подтверждаю,
что я не имею намерения в трудовые относобносия с Заказчиком и осознаю, что взаимодействие осуществляется на основании гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнения работ)»
4. Самоосвоединяемый работает не только с вами
Когда исполнитель ведёт несколько проектов, это подтверждает его независимость. Не поощряйте эксклюзивную занятость и не вмешивайтесь в его график
И главное: не включать в договор требования о подчинении внутреннему распорядка дня, премировании, табелировании и
прочих «трудовых» атрибутов
Грамотный договор = меньше рисков для бизнеса
Разработать договор именно под вас можно здесь